Requisitos: ? Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; ? Especialização em psicologia organizacional, gestão empresarial, gestão estratégica de pessoas ou outras, será um diferencial; ? Experiência consolidada na área de gestão de pessoas, desejável atuação prévia como business partner/consultor interno de RH; ? Vivência em rotinas de departamento pessoal, saúde e segurança do trabalho, auditorias e fiscalizações; ? Consistência e capacidade de tomada de decisão; ? Excelente comunicação e relacionamento interpessoal. Veja mais

Requisitos: ? Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; ? Experiência generalista em gente e gestão; ? Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; ? Habilidades sólidas em gestão de equipes e processos; ? Consistência e capacidade de tomada de decisão; ? Excelente comunicação e relacionamento interpessoal. Veja mais

APRENDIZ - RH · Ensino Médio cursando Completo; ? Informática Básica. ? Desejável cursos de atendimento ao cliente ou na área de RH. ATIVIDADES: Apoio no DP/RH ? Atendimento aos colaboradores; · Arquivamento de documentos; ? Digitalização de documentos e demais atividades relacionadas ao RH. Veja mais

ANALISTA DE RH: Conhecimentos: Executar atividades de Recursos Humanos, com foco em treinamento e desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, clima organizacional e demais rotinas da área; Conduzir processos de Recrutamento e Seleção em todos os níveis; Identificar e avaliar as necessidades de treinamento; Desenvolvimento de treinamentos e programas internos; Realizar e avaliar a eficácia dos treinamentos, acompanhar as avaliações de desempenho; Desenvolver planos de carreira, atividades para disseminação da cultura organizacional, eventos corporativos, dentre outros; Apoiar lideranças junto ao desenvolvimento das suas equipes. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia com CRP ativo; Experiência em Indústria será um diferencial; Excel intermediário. Veja mais

Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia com CRP ativo; Experiência em Indústria será um diferencial; Excel intermediário. Atividades: Executar atividades de Recursos Humanos, com foco em treinamento e desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, clima organizacional e demais rotinas da área; Experiência em Treinamento e Desenvolvimento (LNT, PAT, PDI); Identificar e avaliar as necessidades de treinamento; Desenvolvimento de treinamentos e programas internos; Realizar e avaliar a eficácia dos treinamentos, acompanhar as avaliações de desempenho; Desenvolver planos de carreira, atividades para disseminação da cultura organizacional, eventos corporativos, dentre outros; Apoiar lideranças junto ao desenvolvimento das suas equipes. Veja mais

Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia com CRP ativo; Experiência em Indústria será um diferencial; Excel intermediário. Atividades: Executar atividades de Recursos Humanos, com foco em treinamento e desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, clima organizacional e demais rotinas da área; Experiência em Treinamento e Desenvolvimento (LNT, PAT, PDI); Identificar e avaliar as necessidades de treinamento; Desenvolvimento de treinamentos e programas internos; Realizar e avaliar a eficácia dos treinamentos, acompanhar as avaliações de desempenho; Desenvolver planos de carreira, atividades para disseminação da cultura organizacional, eventos corporativos, dentre outros; Apoiar lideranças junto ao desenvolvimento das suas equipes. Veja mais

REQUISITOS: Possuir ensino superior completo em psicologia, administração, ou áreas correlacionadas, experiência nos subsistemas de R&S, T&D, jurídico/trabalhista. Veja mais

REQUISITOS: Possuir ensino superior completo ou andamento em Gestão de RH, Administração, e áreas a fins. Experiência Pacote Office; (básico/intermediário), Administração de Pessoal. Desejável conhecimento básico em Legislação Trabalhista Veja mais

ESTÁGIO EM RH: Cursando graduação em Gestão em Recursos Humanos ou Psicologia. Pacote Office; Disponibilidade de horário. Veja mais

Estágio de Psicologia Alunos a partir do 6o período de psicologia Horário do estágio: segunda à sexta 14:00 às 18:00 e sábado de 8:00 às 13:00 Veja mais

ANALISTA DE RH: Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia com CRP ativo; Experiência em Indústria será um diferencial; Excel intermediário. Atividades: Executar atividades de Recursos Humanos, com foco em treinamento e desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, clima organizacional e demais rotinas da área; Conduzir processos de Recrutamento e Seleção em todos os níveis; Identificar e avaliar as necessidades de treinamento; Desenvolvimento de treinamentos e programas internos; Realizar e avaliar a eficácia dos treinamentos, acompanhar as avaliações de desempenho; Desenvolver planos de carreira, atividades para disseminação da cultura organizacional, eventos corporativos, dentre outros; Apoiar lideranças junto ao desenvolvimento das suas equipes. Veja mais

Atribuições: Escolaridade: Médio completo ou superior cursando Administração; Direito ou áreas afins. Experiências: Mínima de 06 meses; Atribuições: Manter relacionamento com fornecedores de serviços terceirizados; Monitorar e garantir a conformidade dos contratos desserviços terceirizados, incluindo requisitos; Realizar verificação da documentação admissional, exame periódicos, cursos de conformidade com legal quando necessário (NRs); Auxiliar na elaboração e gestão do orçamento relacionado aos serviços terceirizados, buscando otimizar custos; Participar do processo de seleção e contratação de fornecedores, avaliando propostas e termos contratuais; Realizar avaliações periódicas do desempenho dos fornecedores, garantindo a qualidade dos serviços prestados; Lidar com problemas ou questões relacionadas aos serviços terceirizados e buscar soluções eficazes; Facilitar a comunicação entre empresa e fornecedores, assegurando o alinhamento entre as partes; Manter registros de despesas e relatórios relacionados aos serviços terceirizados; Garantir que todos os contratos e acordos estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis; Realizar provisionamento de despesas do setor, lançamento de notas fiscais; Elaborar relatórios; Identificar oportunidade de melhorias nos processos de serviços terceirizados e implementar quando necessário. Veja mais

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Responsabilidades: Atuar com recrutamento e seleção de candidatos de todos os níveis e perfis, em grande demanda. Apoiar e/trazer soluções no processo de admissão e integração dos novos colaboradores. Elaborar métodos de avaliação de desempenho dos funcionários Requisitos Necessários Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou Gestão de RH; Experiência prévia na área de RH; Perfil comunicativo e organizado. Veja mais

Analista de RH PL REQUISITOS Ensino Superior completo em Psicologia. CRP ativo. Informática intermediária. Experiência em R&S de alto volume. Testes psicológicos. Endomaketing, comunicação interna, T&D. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS Recrutamento e seleção de vagas operacionais, táticas e estrategicas. Aplicação e correção de testes psicológicos. Atualizações de Descrição de Cargo. Responsável pelas ações de endomarketing. Onboarding de novos colaboradores, crachá, admissão. Veja mais

PRÉ-REQUISITOS: ? Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou RH: ? Perfil motivador, enérgico e com habilidade para gestão de grandes contingências operacionais; ? Conhecimento nos processos de R&S, T&D, Endomarketing, Indicadores e demais atividades administrativas. Veja mais

ESTÁGIO EM RH: Cursando graduação em Gestão em Recursos Humanos ou Psicologia. Pacote Office; Disponibilidade de horário. Veja mais